中华文明涵盖了哪些领域？

中华文明涵盖范围广泛。思想方面有:儒释道，法家，墨家，兵家，程朱理学，阳明心学等。文化方面:各个时期都有代表本时代最高成就的艺术形式，如汉赋，魏晋南北朝乐府，唐诗，宋辞，元曲，明清小说等。科技方面:有四大发明，圆周率等。医学方面:有扁鹊、华陀、李时珍等大家及《黄帝内经》、《千金方》、《本草纲目》医学著作。农业水利方面有水稻、都江堰、大运河、《禾谱》等一些农耕发明、农业著作重大水利工程等。对外交流方面有:苏武牧羊、张骞通西域、玄藏取经、鉴真东渡、郑和下西洋等。形成了昡丽多姿、开放包容的中华文明，成为全世界唯一未中断的古代文明。

中华文明拥有5000年的悠久历史，也是世界上惟一没有断代的人类文明。

从史学家的定义来看，中华文明包括：汉字、儒家文化的包容性、宗族文化；艺术及民族共通性、民族及文化认同；银本位及流通；军事威慑；朝代更迭及宗主国体系、科举制度、朝贡体系；贸易交流；以文官为主的行政体系；以及发明与创造等等。

简而言之，中华文明涵盖了5000年来，中华民族在政治、文化、经济、科技、军事等领域，在文明进步方面所作出的贡献。

从普通民众的理解角度划分的话，中华文明的精华主要有以下几点。

一、四大发明。指南针、火药、造纸、印刷术为中国古代四大发明，也是奠定人类文明进步最基本的科技发明。此外，圆周率、勾股定理、历法等，无不闪耀着中华文明的博大创造力与智慧。

二、 汉字。从甲骨文到当代文字，汉字的演变，形与义，创造了世界闻名的东方文化脉络，成为人类最重要的文化识别系统。

三、艺术。神话、傩戏、戏剧、民族舞蹈；国画、书法、诗词等，不仅完美地呈现中华文明的文化张力，而且也引领着东方文化的发展走向。

四、儒家文化。由儒学传承与发展出的传统文化，已深刻地影响当代中国人，以及亚洲各国的社会文化。仁义礼智信等儒家文化，作为东亚各国构建道德体系核心，成为国家治理的重要思想保障 。

五、传统节日。千百年来，春节、清明、中秋、重阳等中华传统节日，被亚洲各国持续传承，成为东亚、东南亚各国和地区的法定节日，这是中华文明得以持续传承，并发扬光大的重要标志。

中华民族是一个有着悠久文明历史的民族,是一个勤劳勇敢的民族,是一个富于创造精神的民族。

在人类历史的长河中，中华民族的祖先用劳动和智慧创造了光辉灿烂的文化。中华文明，源远流长，延续不绝，一直影响到今天的生活。

中华文明涵盖了众多的领域，在数千年前就有同世界文明体系之间的交流，连接亚洲、非洲和欧洲的古代陆上商业贸易路线，大量吸收了沿丝绸之路传来的异国商贸，工艺、美术、音乐、舞蹈，并使之中国化。从饮食、服饰、民俗等方面看，中国所吸收的异国文化内容也十分惊人。

与此同时，中国也将自己的文化向外输出，如造纸等四大发明、丝绸与瓷器等工艺制作等，都对世界文明产生了积极的影响,对人类文明作出了巨大贡献。

比如说中华传统文化的许多精华，中医、气功、武术等，至今仍受到全世界的重视。并以崭新的资态迈进未来的世界文明体系之中。


应届生身份有多重要？

一盏Online累计帮助5k+应届生规划职业方向，进入互联网企业。

从就业的角度来回答一下，想告诉你应届生身份

非常非常非常重要！

首先应届生，主要用来指代大学毕业生。

应届毕业生分为以下两种：

1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

应届生身份有多重要?

从互联网企业的角度出发，拿阿里巴巴的社会招聘和校园招聘给你举例你就明白了。

这是阿里巴巴的校园招聘：

具体负责内容：


总结一下， 1.会数据分析即可，精通办公软件或做图工具为加分项； 2.要积极主动、认真负责、逻辑缜密、执行力强等； 梳理下来，阿里对于校园招聘渠道的应届生更多强调工作态度和执行力，并没有太多硬性的技能和专业上的要求。

再来看一下阿里巴巴社会招聘：

都是专家啊朋友们，在工作方面有专门技能或专业知识全面的人，特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士啊。

我们随便点开一个岗位

我来把具体要求给你解读一下：

1.2年以上工作经验

2.要熟悉互联网生态，有内容电商经验+社群运营经验+管理经验

3.UGC、PGC、KOL营销经验，最好手头有资源

4.挖掘用户需求+策划落地活动

......

看见了吗？如果是从社招渠道进入这些大厂，门槛更高难度更大，会有很多硬性要求，比起执行，更多的是统筹和规划，除了专业技能和经验，还要有一定的人脉资源，还得会带小团队。

前些日子我一个朋友去北京应聘，她毕业两年了，做的用户运营，最开始也投了像腾讯京东这些大厂，然后人家给她说：

我们这里社招的运营必须是运营过100万量级的活动才可以。 于是她缓缓告退。对不起，打扰了。


其他行业不知道，就单凭互联网这一行业来说，如果未来想从事互联网工作，那么在校招期间进入一家顶尖互联网企业积累经验，一定是你的不二之选，你的人脉、经验、眼界都会得到大幅度提升，且过了这村就没了这店。 如果说没有抓住校招这个机会，未来你再次进入这样顶尖的互联网企业的几率将会很渺茫。 为啥？首先大厂需要经验的岗位更多是内推，你没有人脉，再一个除了这样的大厂，你上哪里去找100万量级的活动运营呢？ 即便只是实习，你在里面呆的两三个月的收获也是要比其他企业多出很多，是你的金牌敲门砖，写到简历里找下一份工作，你都比的同龄人更具优势。 除此之外，进入互联网大厂，你的薪资会比同龄人高出很多。 根据《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》显示，应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右。

所以应届生身份为啥重要？ 因为进入互联网大厂的门槛相对于社招更低，更容易一毕业就拿到薪水和发展前景相当不错的工作。 同样的工作和薪资，如果是通过社招进入，你要付出的努力和辛苦是比校招多的多的多。 所以各位同学，抓住你们的身份红利，好好准备春招，努力一把说不定就走上人生巅峰了呢？

这个问题我相信很多同学都会有疑问，当我们毕业季走出校门找工作的时候我们就是应届生，那么应届生的身份到底有多重要呢？作为2020届应届硕士，我来分享一下我的观点。

应届生的身份很重要，主要体现在以下三点：

大型国企央企主要招聘应届生

这个对于应届生来说真的是太重要了，世界五百强级别的国企央企绝大部分优先招聘应届生，很多人会疑问为何不招聘社会上工作经验丰富的往届生，而招聘没有工作经验、到岗不能立刻创造价值的应届生呢？原因就在于对于国企而言，福利待遇比较稳定，社会地位不低，因此公司人员流动性不大，很多人会一直工作几年甚至几十年，因此招聘应届生的话，能够将初入职场的小白快速塑造成公司价值观相同的合格员工，为了以后公司长期发展积蓄后备力量，很多应届生进入国企通过培训后，对企业的忠诚度很高，逐渐变成了公司不可或缺的优秀支柱。而社招而来的员工，在能力上是问题不大，但是在别的公司价值观已经形成，很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度，因此在这一点上，应届生的身份机器关键，在国企成熟培训体制下，可以迅速成长起来，对职业发展有极大的好处。

应届生的优先落户政策和奖励机制

近年来的人才抢夺大战如火如荼，很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划，包括对应届生的优先落户和补贴政策，对于我个人而言，由于签约北京某大型国企，又是应届生的身份，因此获得北京户口指标，可以买房落户，而对于非应届生来说，北京户口几乎不可能得到，想拿到北京户口，人的一生可能最大的希望就在于应届生的身份，错过之后就不会再有机会。而杭州和天津以及郑州这些城市来说，人才落户之外还有数额不等的金钱补贴激励政策，这些好处都是实实在在的，对于刚进入社会的应届生来说是很可管的好处。

公务员、事业单位、选调生都优先青睐于应届生

应届生的可塑性强，容易管理，乐意接收新鲜事物。应届生刚毕业，知识储备丰富，善于思考并且在学校有足够的精力准备，公务员、事业单位等大部分职位都仅限于应届生报考，大大减小了竞争压力，也在一定程度上增加了应届生考上公务员的几率。

总结

对于应届生来说，国家给予了很多的“特权”，既保证了国家培养大学生的就业质量，又让莘莘学子有了改变命运的机会，因此应届生的身份极其重要，千万不要错过应届生身份去获得一份不错的工作。

我是北京硕士小王，欢迎留言评论我的观点，知无不言言无不尽。

谢邀～

重要的事情说三遍：应届毕业生身份，很重要！重要！要！

应届毕业生的身份意味着：

1.进入很多名企的快捷通道

对于企业来说，招聘应届生是最低成本的公司人才储备。

应届生可以通过各大名企在学校举行的校招进入心仪的公司，（通常分为两周期——秋季招聘、春季招聘，秋季招聘人数比较多，也是每年各个公司储备人才的关键时期。）

如果选择社招，往往要跟工作经验的社会人才竞争，难度激增。

2.进入事业政府国企单位的绿卡

因为国家对大型国企每年都会有招收应届生的指标，目的是为了提高应届生的就业率，为了响应国家政策，国企每年都会招收一大批应届毕业生。

对于应届生来说，只有应届生才能从传统的国企央企企事业单位等拿到户口编制。

3.缺乏工作经验的护身符

应届生没有经验，更易“入模子”，人们常说“一张白纸，能画最新最美的图画。”

应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，也就是说更容易入企业文化的“模子”。

4.同等条件下的首选

对于企业来说，招聘应届生是最低成本的公司人才储备。

没有工作经验也意味着事不多，没有家庭负担，可以更投入地工作，应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。

社会招聘人才鱼龙混杂，开价高又要考虑安家的问题，另外离职原因多，同等情况下，公司会选择应届毕业生。

总的来说，应届生在工作经验、社会阅历不如社会人才，但是正因如此，才有更多塑造的可能性！所以，题主不要听hr瞎哄，他对于应届生缺乏工作经验心里没点B数吗？

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怎么克服自卑内向心理？

一个人之所以自卑，更多的是因为自己对自己的评价过低，认为自己不如别人，认为自己是最差的，认为自己总是不如别人好。

其实每个人的存在都是有价值的，每个人都有自己的优点和缺点，不要只看自己的缺点，也更不要拿自己的缺点和别人的优点比较，你看到了很多人非常的优秀，其实是你过于放大了别人，看低了自己。

关于自卑的人，请记住：你如果轻视自己，别人也看不起你；如果你相信自己，别人也会重视你！

自卑和内向是不同的，人的性格分为外向和内向，也不能说哪一种性格就好，哪一种性格就坏，每一种性格都有自己的优点和缺点，内向的也无需一定要去改变什么，只需要发挥自己的优势就可以了，比如你善于思考，善于总结，善于研究，发挥优势就能做到最好。

谢友之邀！答题:观注社会热点，解百姓难题！在生活与社会之中，的确存在及少数自卑，内向的男女，他(她)们都是受伤害的群体。而这种因果如同社会和朋友都抛弃了自己，而又把这种因素称作是个死结。自己只是活在个人的空间而不观世事。也是一种心病！

然而正是这种心理反应造成了自卑与压抑之感，也是极大的痛苦。最严重的是心理与大脑共同产生的结果！”心病还须心来医”，也非短日所治，而这方面的问题非常人能解决此结，当然最好的治疗应该是找懂心理学的医师。另一种是跟这种自卑以前很好的朋友，父母也可以。但前题是曾经发生过什么事或什么语言及其它对自卑者感受的伤害，对症下药。

怎么治疗才有效呢？人活一世，每个人的心都是相同的，比如蹬山望海，漫步涧林大道，放开世野，在这些地方游玩顺便讲些开心的话题，使其开心快乐。而多次数的这样做是炼其脑。当自卑对事物有反应的时时候就不得不提到以心语治心理。中间提到的心语是指家人或医师以能用语言解开心病的用语。如果能起到作用的情况之下就讲些政治原理，人为什么要活着，人的一生要遇到一些什么事物，怎样解决，等等从事做人原理。

提示的是冰非三日之寒，也就是讲可能是时间有些较长，但只要细心有奈性去做，去感化，相信这一切都会成为现实。让自卑不再自卑，让社会充满爱。谢谢大家阅读！

谢谢你的邀请；

首先、我们必须清楚的认识到内向不是自卑。两者没有必然的关系。坚持内向就是自卑的说法是一种混饶概念。内向是一个人的性格，自卑是一种缺乏自信的体现。内向的人可以具有强大的生命意志和对理想的无比信仰。他们与那些精力充沛的人只是表现于形式上的不同。而自卑的人根源在于缺乏人生的理想、信仰。那么如何让内向的自己不再自卑，唯一的方式就是树立自己的人生理想以及对理想的信仰。在此基础上强化自己的意志。

张延